「次世代育成支援対策推進法」に基づく当社行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2021年4月1日～2026年3月31日 |
| 目標1 | 職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備 |
| 対策1 | 関連会社事業所内保育所「ひまわり保育園」を社内掲示などにより周知し、利用を促進します。 |
| 目標2 | 出産・育児に関わる諸制度の周知 |
| 対策2 | 仕事と子育ての両立を支援するため、相談窓口や諸制度の内容を周知していきます。 |
| 目標3 | 働き方の見直しによる労働条件の整備 |
| 対策3 | 年次有給休暇の取得状況を労使間の話し合いにより確認し、取得を促進します。
作業の役割の見直し、効率改善に取り組み、所定外労働の削減を進めます。 |
「女性活躍推進法」に基づく当社行動計画
従業員の仕事と生活の両立を促進するため、より働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2022年4月1日～2027年3月31日 |
| 当社の課題 | 繁忙期を中心に社員の残業時間が多くなっている |
| 定量的目標 | フルタイム労働者の毎月の平均残業時間を10％削減する (2021年の1ヶ月あたりの平均残業時間 25時間) |
| 取組内容 | 残業時間管理を徹底する ・ 2022年4月～ 個人別に残業時間を確認し、各部署ヘフィードバックする 残業時間をPCの共有フォルダで確認できるようにする ・ 2022年6月～ 繁忙期に管理職会議や安全衛生委員会で残業時間の状況の報告 と対応について協議する |